عامل انسانی در مدیریت

مدیریت مختص آدمیان است.

وظیفه مدیریت، توانا ساختن افراد در انجام کار مشترک و موفقیت آمیز، و بارور کردن توانمندی ها و عقیم کردن ضعف های ایشان است. سازمان دادن یعنی این، و به همین خاطر مدیریت عاملی است سرنوشت ساز در حیات سازمان.
مدیریت باید مبتنی بر مفاهمه و مسئولیت فردی باشد. همه اعضای سازمان باید در آن چه می خواهند به آن برسند تامل کنند و مطمئن شوند همکاران نیز هدف را به خوبی شناخته اند. همه باید در وظیفه ای که نسبت به دیگران دارند تامل کنند و به طور متقابل بدانند چه خواسته ای از دیگران دارند و مطمئن شوند دیگران به درستی می دانند از آن ها چه می خواهند.
مدیریت باید برای سازمان و کارکنان آن، به تناسب تغییر نیازها و فرصت ها، سبب ساز رشد و بالندگی شود.

رهنمود: آیا خود را بازیگری کم نظیر در نمایشی دل آزار می دانید؟ مشکل را چگونه چاره می کنید؟

چاره ای نیست مگر آنکه خود را از نو بیافرینیم. باید از خودمان شخصیتی متفاوت بسازیم